CECADY tiene muy claro la manera como desarrollamos nuestro trabajo, buscamos estar siempre un paso adelante, innovando, reinventándonos constantemente, esa es nuestra particularidad, cultura e idiosincrasia, eso es lo que nos ha permitido ganar su confianza y seguir avanzando en la formación de la “FAMILIA CECADY” de la Red de prestadores de servicios del sistema nacional de competencias “CONOCER”.
Todas las acciones implementadas en CECADY, están en caminadas en alcanzar nuestros objetivos empresariales, pero siempre guiado por nuestro ADN EMPRESARIAL.
Todas las acciones implementadas en CECADY, están en caminadas en alcanzar nuestros objetivos empresariales, pero siempre alineados a nuestro ADN EMPRESARIAL.
Eventos formadores de competencias laborales “ROMPEDORES DE PARADIGMAS” por medio del sustento de la información. Sin embargo estamos consientes de que un conocimiento transmitido en competencias laborales no sirve, sí no somos capaces de lograr que el capacitado lleve el CONOCIMIENTO ADQUIRIDO A LA PRACTICA, por el contrario si el conocimiento se refleja en una mejora de la competencia laboral, entonces este conocimientos adquiere valor y otorga poder, “EL PODER DEL CONOCER”.
Así cuando se presente un problema o incidencia laboral, el trabajador podrá solucionarlo priorizando en base al “SENTIDO DE LA URGENCIA” y como ha desarrollado el Modelo de Competencias Laborales (saber, saber hacer y saber ser) tendrá una capacidad de RESILIENCIA que le permita sobreponerse a estas situaciones negativas.
Entonces ya estará en condiciones que le permitan otorgar valores agregados a sus clientes y generar una relación del tipo GANAR – GANAR A LARGO PLAZO, se mantendrá tan cerca de sus clientes que pueda decirles lo que necesitan, antes que los clientes se den cuenta por ellos mismos. Eso se denomina TRASCENDENCIA.
M.C. Raúl Gerónimo Jiménez Martínez
Rompedor de Paradigmas